Produkt zum Begriff Sonderurlaub:
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Klang der Verführung
Shinji Furuya (Itsuji Itao) steht vor den Trümmern seiner Karriere. Der einst gefeierte Filmkunst-Regisseur ist tief gefallen und muss nun billige Erotikfilme inszenieren, um sich finanziell über Wasser zu halten. Als bei seinem neuesten Projekt die Hauptdarstellerin die Dreharbeiten im Streit verlässt, kollabiert die gesamte Produktion. Für Furuya beginnt ein aufreibendes Rennen. Er muss irgendwie an Geld kommen, wenn er den totalen Absturz verhindern will. Und so trifft er sich mit Ex-Freundinnen, ehemaligen Kolleginnen und weiblichen Fans, die ihn immer noch bewundern, obwohl seine Tage im Rampenlicht längst verblasst sind. Doch Furuyas Hoffnungen, bei seinen Verehrerinnen etwas Geld abzustauben, sind vergeblich. Stattdessen wollen alle mit ihm ins Bett und Furuya kann der Versuchung nie widerstehen. Seine bittere Jagd nach finanziellen Mitteln eskaliert zu einer sexuellen Odyssee... Mit 'Klang der Verführung' (2016) präsentiert Isao Yukisada ein japanisches Erotikdrama über die perfide Doppelbödigkeit des Filmgeschäfts.
Preis: 2.99 € | Versand*: 0.00 € -
Sinnliche Verführung (DVD)
'Sinnliche Verführung' ist ein Augenschmaus, der viele Facetten sinnlicher Lust feiert. Dieser preisgekrönte Film der bekannten Regisseurin Petra Joy begeistert Frauen und Männer, deren wichtigstes...
Preis: 3.49 € | Versand*: 1.99 € -
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Lilith - Ewige Verführung (DVD)
Lilith ist die erste Verführerin. Durch die Jahrhunderte sucht die unsterbliche Femme Fatale nach neuen Opfern ihrer Begierde. 1664: Der Kunsthändler Theophilus (Ville Haapasalo) verkauft das...
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Was fällt unter Sonderurlaub?
Sonderurlaub ist eine spezielle Art von Urlaub, der Arbeitnehmern unter bestimmten Umständen gewährt wird. Typischerweise wird Sonderurlaub für besondere Lebensereignisse wie die Hochzeit eines Familienmitglieds, die Geburt eines Kindes, den Umzug in eine neue Wohnung oder die Teilnahme an einer Beerdigung gewährt. In einigen Fällen kann Sonderurlaub auch für die Pflege eines kranken Familienmitglieds oder die Erfüllung gesetzlicher Pflichten wie die Teilnahme an Gerichtsverhandlungen gewährt werden. Die genauen Regelungen für Sonderurlaub können je nach Unternehmen und Tarifvertrag variieren. Es ist wichtig, sich im Voraus über die Bedingungen und den Umfang des Sonderurlaubs zu informieren.
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Wie bekommt man Sonderurlaub?
Sonderurlaub kann auf verschiedene Arten gewährt werden, je nach den Richtlinien des Unternehmens oder den gesetzlichen Bestimmungen. In der Regel wird Sonderurlaub für besondere Anlässe wie Hochzeit, Umzug, Geburt eines Kindes oder Todesfall in der Familie gewährt. Um Sonderurlaub zu beantragen, muss man in der Regel einen formellen Antrag beim Vorgesetzten oder der Personalabteilung einreichen. Es ist wichtig, den Grund für den Sonderurlaub genau zu erläutern und gegebenenfalls entsprechende Nachweise vorzulegen. Die Genehmigung für Sonderurlaub liegt letztendlich im Ermessen des Arbeitgebers, der die betrieblichen Belange und die persönlichen Umstände des Mitarbeiters berücksichtigt.
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Wann Anspruch auf Sonderurlaub?
Wann Anspruch auf Sonderurlaub? Ein Anspruch auf Sonderurlaub besteht in der Regel, wenn es sich um besondere Lebensereignisse handelt, wie beispielsweise die Geburt eines Kindes, die Hochzeit oder der Umzug in eine neue Wohnung. Auch bei schwerwiegenden familiären Angelegenheiten, wie der Pflege eines erkrankten Familienmitglieds, kann Sonderurlaub gewährt werden. Die genauen Regelungen dazu sind im Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder im Gesetz festgelegt. Es ist wichtig, sich rechtzeitig mit dem Arbeitgeber abzustimmen und die entsprechenden Nachweise vorzulegen, um den Anspruch auf Sonderurlaub geltend machen zu können.
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Wer hat Anspruch auf Sonderurlaub?
Wer hat Anspruch auf Sonderurlaub? Sonderurlaub wird in der Regel für besondere Anlässe gewährt, wie beispielsweise die eigene Hochzeit, die Geburt eines Kindes, die Pflege eines erkrankten Familienmitglieds oder die Teilnahme an einer Beerdigung. Arbeitnehmer können in solchen Fällen einen Antrag auf Sonderurlaub stellen, der dann vom Arbeitgeber genehmigt werden muss. Die Dauer und Bedingungen für Sonderurlaub können je nach Unternehmen und Tarifvertrag variieren. Es ist wichtig, sich im Vorfeld über die eigenen Rechte und Pflichten in Bezug auf Sonderurlaub zu informieren.
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Wann bekommt ein Arbeitnehmer Sonderurlaub?
Ein Arbeitnehmer bekommt in der Regel Sonderurlaub, wenn es besondere persönliche Umstände gibt, die es erforderlich machen, dass er von der Arbeit freigestellt wird. Dazu gehören beispielsweise die eigene Hochzeit, die Geburt eines Kindes, ein Todesfall in der Familie oder die eigene Hochzeit. Auch für die Teilnahme an bestimmten Veranstaltungen wie beispielsweise Gerichtsterminen oder wichtigen Prüfungen kann Sonderurlaub gewährt werden. Die genauen Regelungen für Sonderurlaub sind in den Arbeitsverträgen, Tarifverträgen oder im Arbeitsrecht festgelegt. In jedem Fall muss der Arbeitnehmer den Sonderurlaub rechtzeitig beantragen und die Gründe dafür nachweisen.
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Wie kriegt man man Sonderurlaub bezahlt?
Um Sonderurlaub bezahlt zu bekommen, muss man zunächst klären, ob der Sonderurlaub gesetzlich oder tarifvertraglich geregelt ist. In vielen Fällen wird Sonderurlaub unbezahlt gewährt, es sei denn, es gibt eine spezielle Regelung im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag. Es ist ratsam, mit dem Arbeitgeber zu verhandeln und eine Vereinbarung über die Bezahlung des Sonderurlaubs zu treffen. Falls es keine klare Regelung gibt, kann man sich an den Betriebsrat oder im Zweifelsfall an einen Anwalt für Arbeitsrecht wenden, um seine Ansprüche geltend zu machen. Es ist wichtig, alle Vereinbarungen schriftlich festzuhalten, um Missverständnisse zu vermeiden.
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Welche Regelungen gelten für Sonderurlaub, wenn ein Elternteil erneut heiratet?
Die Regelungen für Sonderurlaub bei erneuter Heirat eines Elternteils können je nach Land und Unternehmen variieren. In einigen Fällen gewähren Arbeitgeber Sonderurlaub für eine begrenzte Anzahl von Tagen, um dem Elternteil Zeit zu geben, sich auf die neue Familiensituation einzustellen. Es ist ratsam, die spezifischen Regelungen des Arbeitgebers oder die geltenden Gesetze zu konsultieren, um genaue Informationen zu erhalten.
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Warum hat man mit einem Schwerbehindertenausweis eine Woche Sonderurlaub?
Menschen mit einem Schwerbehindertenausweis haben oft mit besonderen gesundheitlichen Herausforderungen zu kämpfen, die es ihnen schwer machen, den gleichen Arbeitsanforderungen wie nicht behinderte Menschen gerecht zu werden. Der zusätzliche Sonderurlaub soll ihnen die Möglichkeit geben, sich zu erholen und ihre Gesundheit zu pflegen, um ihre Arbeitsfähigkeit aufrechtzuerhalten. Dieser Urlaub dient also der Förderung der Chancengleichheit und der Unterstützung von Menschen mit Behinderungen am Arbeitsplatz.
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